中建香港以市場指標為參考，為員工提供具有競爭力的薪酬組合。我們也將績效考核結果與績效獎金掛鉤，以表揚表現優異的員工。同時，我們為員工提供多項福利，包括年終花紅、超時工作津貼、午膳津貼、出差補助、汽車津貼、地盤安全營運津貼等，以及有薪年假、病假、超時工作補假、婚假、產假及侍產假、慰唁假、考試假、生日假、關懷假等假期。除此之外，我們也為員工提供員工醫療保險、員工家屬醫療保險、員工子女獎學金、結婚禮券、長期服務獎等其他福利。

中建香港每年與本地大學攜手合作，打破青年人對建造業的刻板印象。推出多項培訓計劃，例如「見習工程師訓練計劃」、「香港『雙百』青年人才發展計劃」等，鼓勵年輕人加入建造業。我們亦為年輕員工設立了《核心人才培養管理辦法》及《見習工程師培養管理辦法》，全面打通從青年人才到核心人才，再到領導人才的職業發展路徑，建立健全的人才培養體系，為公司的戰略落地和改革創新提供人才支援。

我們持續發揮我們在建築及工程方面發揮的專業所長，推動「千戶家居修繕」義工活動，計劃為超過1,000戶為基層困難家庭、獨居長者等有需要人士提供防滑扶手安裝、水喉檢查、隔氣清潔等實際的義工修繕服務。

2021年至今，我們已完成了家居維修逾500戶，並且在2022全年參與義工超301人次，服務時數逾5,685小時。